企業(yè)文化
信任文化
TRUST CULTURE
公司與員工的相互信任，相互尊重能夠極大的提高效率，節(jié)約管理成本。由此而形成的信任文化將是維護(hù)和保障公司信譽(yù)的如堅(jiān)磐石。有信任才會(huì)有責(zé)任，有責(zé)任就會(huì)有榮譽(yù)感，有榮譽(yù)感才會(huì)為公司的發(fā)展不懈努力。
責(zé)任文化
RESPONSIBILIT
關(guān)愛(ài)"、“責(zé)任”與環(huán)亞相伴一生。對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，是每一個(gè)環(huán)亞大家庭的人員共同恪守的基本準(zhǔn)則。
感恩文化
GRATITUDE
感恩是一種美德，更是種智慧，通過(guò)公司員工之間相互感恩，公司與客戶之間的雙向感恩以及公司與“社會(huì)感恩"共建和諧公司，和諧社會(huì)。
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